На 27 ноември изпълнителният директор на „Дънди Прешъс Металс Челопеч“ д-р инж. Илия Гърков и оперативният директор на компанията инж. Цветомир Велков проведоха традиционната си среща с представители на местните средства за информация. В ползотворната и открита дискусия между двете страни участваха Анка Шопова – ръководител на отдел „Връзки с обществеността“ и Гергана Тодорова – специалист „Комуникации“ в дружеството.
В началото д-р инж. Илия Гърков акцентира на намаляването на търсенето и потреблението на благородните метали в света, главно за бижута и купуването на монети и кюлчета, продиктувано от увеличените цени на златото. Спря се и на геополитическата несигурност, противопоставянето на двете големи сили САЩ и Китай и запазването на ръста и позициите на минното дело, като основа на зеленото бъдеще на планетата.
На ръста на производството на руда и концентрати в предприятието през третото тримесечие на годината обърна внимание инж. Цветомир Велков. Той посочи трайните тенденции в дружеството да се изпълняват и надграждат заложените планови показатели. Ръстът при добитата руда е с близо 3 000 т., а в преработката й – с над 6 000 т., заяви той. По-високи са резултатите в производството на меден и пиритен концентрат, което подчертава продължаващото устойчиво развитие на „Дънди Прешъс Металс Челопеч“ през годината. Значително са снижени разходите на дружеството за производствени цели – тенденцията е за намаляване консумацията на електроенергия и свежа вода, оптимизират се редица важни за работата на компанията процеси и дейности.
Пуснатият в експлоатация СМАРТ – център допълва на положителните резултати на предприятието. Процесите на планиране и производство са интегрирани и инвестициите, вложени в изграждането му само за шест месеца са се възвърнали. Ръководството и специалистите на компанията, обаче, продължават да работят за подобряване на неговата работа, което е показател за иновативните решения и стъпки, които се следват в дружеството. Една от тях е провеждането на регулярни месечни срещи на главните инженери и мениджъри, на които се споделя за евентуалното възникване на възможни проблеми и аварии, затова се набелязват се превантивни мерки.
Във връзка с предизвикателствата на времето и навлизането на високите технологии в различни сфери на производството, се налага разширяване на IT услугите за потребители и повишаване изискванията за кибер сигурност на фирмата. В блок 103 на рудника вече са започнали изпитания за въвеждане в действие на т. нар. LTE network – мрежа, която позволява още по-бърз и по-надежден достъп до интернет.
Изпълнителният директор на „Дънди Прешъс Металс“ д-р инж. Илия Гърков предостави информация на журналистите и за случващото се в Крумовград. Той посочи, че активно се работи за подобряване взаимоотношенията между екипите на двете дружества. Успешно е приключила стажантската програма на фирмата, като петима от студентите са приети на работа в Челопеч и един в Крумовград. В най-новия рудник в страната са наети 243-ма работници, като 42 от тях са жени, а външни са само ръководните кадри на фирмата. Предприятието вече е достигнало проектния си производствен капацитет. Това е станало само три месеца след началото на производство. Обичайно е периодът, в който се постига проектният капацитет е между 18 до 20 месеца след пуска, обясни д-р инж. Илия Гърков.
Общата стойност на реализираните проекти в полза на подобряването на условията в Община Крумовград е над 348 000 лв. Подписан е колективният трудов договор с представителите на синдикатите, успешно е партньорството на компаниите от отрасъла по отношение на дуалното обучение, провеждано в Професионална гимназия „Златица“. Деветнадесет нови ученика са формирали третия випуск на учебното заведение.
По време на дискусията стана дума за проекта за разширяване и надграждане на хвостохранилище „Челопеч“, който е във финалната си фаза и до края на настоящата година ще приключат основните строителни работи. Съоръжението ще с най-висока степен на безопасност и сигурност в света, гарантира д-р инж. Илия Гърков.
Срещата завърши с взаимни пожелания за приятни коледни и новогодишни празници и бъдещи ползотворни дискусии по развитието на компанията.
